Нормативные документы

№1-п Об утверждении ПРАВИЛ внутреннего трудового распорядка администрации Черняевского сельского поселения муниципального района имени Лазо

В целях приведения нормативно-правовых актов в соответствие с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» в целях укрепления трудовой дисциплины, регламентации режима муниципальной службы (работы) и времени отдыха, обеспечения правовой и социальной защищенности муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Черняевского сельского поселения муниципального района имени Лазо Хабаровского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка в администрации Черняевского сельского поселения, согласно приложению 1.
2. Специалисту по организационной и методической работе администрации Черняевского сельского поселения (Л.В. Афанасьева):
2.1.Обеспечить письменное ознакомление муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Черняевского сельского поселения, с утвержденными Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.2.Обеспечить контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка муниципальными служащими и работниками, замещающими должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Черняевского сельского поселения.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава сельского поселения С.В. Кожевников

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы
Черняевского сельского поселения
муниципального района имени Лазо Хабаровского края
26.02.2021г. № 1-п

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка администрации Черняевского сельского поселения муниципального района имени Лазо Хабаровского края

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность, режим работы, время отдыха, виды и порядок поощрения, виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих и работников, не отнесенных к муниципальным служащим (далее – Работников) администрации Черняевского сельского поселения муниципального района имени Лазо Хабаровского края (далее – сельского поселения).
1.2. Трудовые отношения в администрации Черняевского сельского поселения регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Уставом Черняевского сельского поселения и иными муниципальными правовыми актами администрации сельского поселения.
1.3. Индивидуальные трудовые обязанности муниципальных служащих и Работников регламентируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудового договора.
1.4. Правила администрации Черняевского сельского поселения утверждаются главой сельского поселения (являющегося работодателем, как для муниципальных служащих, так и для Работников).
2. Порядок приема и увольнения муниципальных служащих и работников
2.1. Поступление граждан на муниципальную службу
2.1.1.Поступление граждан на муниципальную службу оформляется распоряжением главы администрации сельского поселения о назначении на должность муниципальной службы на основании заключенного трудового договора в соответствии с Федеральным законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ и Положения о муниципальной службе в Черняевском сельском поселении муниципального района имени Лазо Хабаровского края утвержденного решением Совета депутатов от 25.02.2021 № 6.
2.1.2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации (выдается специалистом);
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ об образовании;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу. Сведения представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации согласно ст. 15.1. Федерального Закона о муниципальной службе».
2.1.3.Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном Федеральными законами порядке.
2.1.4. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурс проводится в соответствии с «Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы», утвержденным решением Совета депутатов сельского поселения при наличии вакантной должности и отсутствии кадрового резерва на замещение вакантной должности муниципальной службы.
2.2. Прием граждан на работу в администрацию Черняевского сельского поселения:
2.2.1. Прием граждан на работу в администрацию Черняевского сельского поселения оформляется распоряжением главы сельского поселения на основании заключенного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ и личного заявления гражданина.
2.2.2.При приеме на работу в администрацию Черняевского сельского поселения гражданин предоставляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
-документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2.3. Испытание при приеме на работу (службу).
2.3.1.При заключении трудового договора с муниципальным служащим без проведения конкурса или Работником может быть установлено испытание. Срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.3.2.Условия трудового договора с лицами, принятыми на работу или назначенными на муниципальную службу с испытательным сроком, не отличаются от условий трудовых договоров с другими Работниками или муниципальными служащими.
2.3.3.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим или Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Письменное предупреждение оформляется специалистом по организационной и методической работе на основании распоряжения главы администрации сельского поселения.
2.4. При поступлении на муниципальную службу или на работу в администрацию Черняевского сельского поселения:
2.4.1.Специалист по организационной и методической работе администрации сельского поселения обязан:
- ознакомить гражданина под роспись с должностной инструкцией, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, условиями и оплатой труда, локальными правовыми актами администрации сельского поселения непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, разъяснить права и обязанности сторон трудового договора;
- выдать муниципальному служащему служебное удостоверение, если таковые имеются;
- разъяснить обязанности муниципального служащего или Работника по сохранности конфиденциальных сведений, в том числе составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение.
2.4.2.Руководитель администрации обязан:
- разъяснить муниципальному служащему или Работнику его функции, ознакомить под роспись с Положением об администрации сельского поселения;
- предоставить муниципальному служащему или Работнику условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных (трудовых) обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
2.5.Увольнение с муниципальной службы осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2.6.Увольнение Работника осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
2.7. В день увольнения муниципальный служащий или Работник обязан получить у специалиста по организационной и методической работе трудовую книжку, сдать служебное удостоверение, если таковое выдавалось.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет права, установленные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также иными муниципальными правовыми актами, в том числе:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, законодательством о муниципальной службе и иными правовыми актами;
- поощрять муниципальных служащих и Работников за добросовестный труд;
- требовать от муниципальных служащих и Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, установленных в администрации сельского поселения;
- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- иные права, предусмотренные законодательством РФ.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, законодательство Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе, муниципальные правовые и локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в администрации сельского поселения, а также условия трудовых договоров с муниципальными служащими (Работниками);
- предоставлять муниципальным служащим (Работникам) работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать муниципальных служащих (Работников) оборудованием, инструментами, технической и управленческой документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими должностных обязанностей;
- обеспечивать муниципальным служащим (Работникам) равную оплату за труд равной ценности;
- своевременно и в сроки, установленные в пункте 13.3 настоящих Правил, выплачивать причитающееся муниципальным служащим (Работникам) денежное содержание (заработную плату);
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям муниципальных служащих (Работников) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных муниципальными служащими (Работниками) представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие муниципальных служащих (Работников) в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами формах;
- обеспечивать бытовые нужды муниципальных служащих (Работников), связанные с исполнением ими трудовых (должностных) обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование муниципальных служащих (Работников) в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный муниципальным служащим (Работникам) в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Работодатель несет установленную законодательством ответственность за неисполнение своих обязанностей, за нарушение трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе.
4. Основные права и обязанности муниципального служащего и работника
4.1. Муниципальный служащий имеет права, установленные трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе, а также иными правовыми актами, в том числе:
- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
- медицинское обслуживание;
- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации сельского поселения;
- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
- защиту своих персональных данных;
- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
- объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных Интересов;
- рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Муниципальный служащий обязан в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе, а также иными правовыми актами:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Хабаровского края, муниципального района, сельского поселения и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
- соблюдать установленные в администрации сельского поселения Правила внутреннего трудового распорядка, Регламент администрации сельского поселения, должностную инструкцию;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
- беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее – сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
- сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими Федеральными законами;
- сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, Правила противопожарной безопасности, санитарно-гигиенические нормы;
- незамедлительно сообщать представителю нанимателя (работодателю) либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности муниципального имущества.
4.3. Работник имеет права и обязанности, установленные Трудовым кодексом РФ.
4.4. Муниципальный служащий и Работник обязаны:
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы
- соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Администрации
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органов местного самоуправления, их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе администрации, а также оказывать им в установленных законами случаях и порядке содействие в получении достоверной информации;
- воздерживаться от негативных высказываний, суждений и оценок в отношении одних сотрудников в присутствии других;
- нижестоящим служащим не обсуждать поручения и замечания вышестоящих, а выполнять их четко и квалифицированно;
- придерживаться манеры поведения и стиля одежды, соответствующих деловому общению (умеренный, неброский макияж, не слишком открытая одежда, и т.п.).
5. Организация рабочего времени и времени отдыха
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению.
5.1. В соответствии с трудовым законодательством для муниципальных служащих и Работников администрации сельского поселения устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (для мужчин), 36 часов (для женщин) в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
5.2.В администрации сельского поселения установлен следующий режим работы (службы):
- начало рабочего дня - 8 час.48 мин.;
- перерыв для отдыха и питания - с 13 час.00 мин. до 14 час.00 мин.;
- окончание работы (службы) – 17.00 часов 00 мин (для женщин);
в 18 часов 00 мин (для мужчин),
Накануне праздничных дней продолжительность работы (службы) сокращается на один час. Если праздничному дню предшествует выходной день, то сокращение продолжительности работы (службы) не производится.
5.3.В соответствии с Трудовым кодексом РФ нерабочими праздничными днями являются:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.4. Муниципальным служащим администрации сельского поселения устанавливается ненормированный служебный день. Ненормированный служебный день – особый режим работы, в соответствии с которым муниципальные служащие при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени не является сверхурочной и не оплачивается. В соответствии с Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка муниципальным служащим устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, количестве предусмотренными положением о муниципальной службе.
5.5. Муниципальным служащим (Работникам) некоторых категорий по соглашению сторон трудового договора может устанавливаться иной режим работы, который оформляется распоряжением главы сельского поселения. Для отдельных категорий муниципальных служащих (Работников), исполняющих должностные обязанности по графику, время начала, окончания и перерывов для отдыха и питания определяется графиком сменности, который доводится до сведения муниципальных служащих (Работников) не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
6. Привлечение Работников к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени
6.1. Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать Работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
6.2. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
7. Порядок учета рабочего времени
7.1. Учет рабочего времени муниципальных служащих (Работников) осуществляет специалист по организационной и методической работе. Табель учета рабочего времени подписывается главой сельского поселения, специалистом по организационной и методической работе, и сдается в бухгалтерию 25 числа текущего месяца.
7.2. В случае неявки на работу работника по болезни он обязан сообщить об этом главе администрации и представить листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
7.3. В случае разъездного характера работы в течение ежедневного рабочего времени муниципальный служащий (Работник) обязан делать отметки о прибытии и убытии на работу в журнале учета рабочего времени.
8. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
8.1. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
8.1.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным главой сельского поселения. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
8.1.2. График ежегодных отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. При составлении графика отпусков учитываются пожелания муниципальных служащих (Работников) и особенности муниципальной службы (работы), а также право отдельных категорий муниципальных служащих (Работников) на предоставление очередного отпуска в любое время (по желанию) в соответствии с трудовым законодательством. График ежегодных отпусков, составленный и утвержденный в установленном законом порядке, после ознакомления с ним муниципального служащего обязателен как для работодателя, так и для муниципального служащего (Работника).
В случае производственной необходимости по соглашению сторон в график могут быть внесены изменения. О времени начала отпуска специалист извещает муниципального служащего (Работника) под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
8.1.3.Муниципальным служащим администрации (Работникам) сельского поселения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой (работой) в Южных районах Дальнего Востока – 8 календарных дней.
8.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего
8.2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего предоставляется в порядке и размерах, установленных статьей 9 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» и Трудовым кодексом РФ.
8.2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
8.2.3.Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
8.2.4. Предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) При стаже муниципальной службы от одного года до пяти лет – один календарный день;
2) При стаже муниципальной службы от пяти до десяти лет – пять календарных дней;
3) При стаже муниципальной службы от десяти 15 лет – семь календарных дней;
4) При стаже муниципальной службы от 15 лет и выше – десять календарных дней.
8.2.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
8.2.6. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
8.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника.
8.3.1. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с трудовым законодательством, в размере 28 календарных дней.
9. Единовременная выплата к отпуску и материальная помощь муниципальным служащим (Работникам) администрации сельского поселения.
9.1. В соответствии со статьей 9 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Данная выплата увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
9.2. Муниципальным служащим (Работникам) один раз в год выплачивается материальная помощь в следующих размерах:
- муниципальным служащим – в размере одного должностного оклада;
- Работникам – в размере двух должностных окладов.
9.3. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
9.4. Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по личному заявлению муниципального служащего (Работника), в том числе к отпуску.
9.5. Муниципальному служащему (Работнику), не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце календарного года по личному заявлению.
9.6. Муниципальному служащему (Работнику), принятому на работу (службу) в течении года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время, в том числе при увольнении, за исключением увольнения за виновные действия. При увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ) материальная помощь выплачивается в полном объеме.
9.7. Муниципальным служащим (Работникам), находящимся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемом отпуске (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается в конце текущего года за фактически отработанное время, не включая периода нахождения в указанных отпусках.
9.8. В случае смерти муниципального служащего (Работника) материальная помощь выплачивается его близким родственникам в полном размере, если материальная помощь не выплачивалась муниципальному служащему (Работнику) в текущем году.
10. Дополнительная материальная помощь
10.1. В случае смерти близких родственников (мужа, жены, детей, родителей, родных братьев, сестер) муниципальному служащему (Работнику) администрации сельского поселения на основании свидетельствующих документов выплачивается материальная помощь в размере от 5000 до 10000 рублей.
10.2. В исключительных случаях по распоряжению главы сельского поселения муниципальному служащему (Работнику) администрации сельского поселения может быть оказана дополнительная материальная помощь.
Дополнительная материальная помощь выплачивается в случаях:
- утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);
- острой необходимости проведения операций или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер ежемесячного денежного содержания, на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств.
10.3. Для оформления распоряжения главы сельского поселения об оказании дополнительной материальной помощи муниципальный служащий (Работник) администрации сельского поселения представляет личное заявление на имя главы сельского поселения, и документы, предусмотренные п. 10.1 и п. 10.2 настоящего Положения.
10.4. Выплата дополнительной материальной помощи осуществляется на основании распоряжения главы сельского поселения в администрации сельского поселения.
10.5. Расходы по оказанию дополнительной материальной помощи осуществляются при наличии и за счет экономии фонда оплаты труда или резервного фонда бюджета сельского поселения.
11. Поощрение и награждение муниципальных служащих (Работников)
11.1. В соответствии со статьей 13 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» и трудовым законодательством за успешное исполнение муниципальным служащим (Работником) должностных обязанностей, безупречную и эффективную муниципальную службу предусматриваются следующие виды поощрения и награждения:
-объявление благодарности главы муниципального района;
-выплата единовременного поощрения (премии);
-награждение ценным подарком;
-награждение Почетной грамотой главы сельского поселения (при наличии стажа работы в администрации сельского поселения не менее 5 лет);
-награждение в установленном порядке государственными наградами.
11.2. Поощрение и награждение муниципального служащего (Работника), за исключением награждения государственными наградами, осуществляется по распоряжению главы сельского поселения по следующим основаниям:
-за конкретный вклад в решение вопросов местного значения;
-активную и эффективную профессиональную деятельность;
-по случаю юбилейных дат (50 лет и далее каждые 5 лет);
-в связи с выходом на государственную пенсию или пенсию за выслугу лет.
11.3. Решение о поощрении или награждении оформляется распоряжением главы сельского поселения на основании ходатайства; Ходатайство должно содержать краткую характеристику муниципального служащего (Работника) с указанием конкретных заслуг и ранее примененных наград и поощрений. Поощрение и награждение может быть осуществлено по личной инициативе главы сельского поселения.
11.4. При награждении ценным подарком стоимость ценного подарка не должна превышать 3 000 (три тысячи) рублей.
11.5. В связи с выходом на пенсию муниципальному служащему на основании распоряжения главы сельского поселения могут выплачиваться единовременное денежное поощрение или вручаться ценный подарок в размере от 5 000 до 10 000 рублей.
Единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет муниципальному служащему не выплачивается при наличии у него дисциплинарных взысканий в течение одного года до дня увольнения.
12. Дисциплинарные взыскания
12.1. В соответствии с Федеральным законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ
«О муниципальной службе в Российской Федерации» и трудовым законодательством за совершение дисциплинарного проступка – неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим (Работником) по его вине возложенных на него должностных (трудовых) обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение с муниципальной службы (работы) по соответствующим основаниям.
12.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится на основании распоряжения главы сельского поселения.
12.3. 3а каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
12.4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
12.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
12.6. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий также определяется трудовым законодательством.
13. Оплата труда, порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
13.1. За выполнение должностных (трудовых) обязанностей муниципальные служащие (Работники) получают денежное содержание (заработную плату), установленное в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, положениями об оплате труда и другими муниципальными правовыми актами.
13.2. Премирование муниципальных служащих (Работников) осуществляется на основании распоряжения главы сельского поселения в соответствии с Порядком о выплате ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы, Положением о премировании работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое и иное обеспечение, утвержденным распоряжением главы сельского поселения.
13.3. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается два раза в месяц: заработная плата за 1 половину месяца (аванс) 15 числа текущего месяца; заработная плата за 2 половину месяца 30(31) числа текущего месяца (окончательный расчет за месяц).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Выплата заработной платы за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться работникам не позднее чем за три дня до его начала.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию (банковскую карту), указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
13.4. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме (расчетный листок) каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При выплате заработной платы за вторую половину месяца работодатель выдает расчетный листок о начисленных и удержанных суммах. Форма расчетного листка утверждается распоряжением главы.
13.4.1.Расчетный листок должен содержать:
-Ф.И.О. работника;
- период начислений;
- отработанные часы и дни;
-составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Если заработная плата работников предусматривает много составных частей (надбавки за сложность, сверхурочные, работа в выходные, премиальные, отпускные и т.п.), то они все должны прописываться в листке отдельно. Объединение разных видов выплат приравнивается к ошибке. При наличии на предприятии социального пакета, выплаты в натуральной форме также включаются в расчетный листок.
-о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- основания и размеры удержаний;
- сумма к выдаче работнику.
13.4.2. К числу удержаний, которые могут быть указаны в расчетном листке, относятся:
- алименты и иные взыскания по исполнительным документам;
- суммы НДФЛ и страховые взносы во внебюджетные фонды;
- неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
-неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой;
-суммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок, и пр.
13.4.3.Получение расчетного листка подтверждается подписью муниципального служащего (Работника).
14. Заключительные положения
14.1. Настоящие Правила доводятся до сведения муниципальных служащих (Работников) под роспись. Настоящие Правила вывешиваются в администрации сельского поселения на информационном стенде, обеспечивающем возможность беспрепятственного ознакомления с ними муниципальных служащих (Работников) администрации сельского поселения.
14.2. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка муниципальными служащими (Работниками) является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
14.3. Внесение изменений и дополнений в настоящие Правила осуществляется с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
14.4. Правила пересматриваются в случае изменения порядке заключения, изменения и прекращения (расторжения) трудового договора, прав и обязанностей сторон трудового договора, режима рабочего времени и времени отдыха, применяемым к работникам мер поощрения и взыскания, а также иных вопросов трудовых отношений.
14.5. Нарушение настоящих Правил внутреннего распорядка муниципальными служащими и Работниками являются нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим трудовым законодательством.